Erstelle ein ganzheitliches Stellenprofile mit dem Briefing Canvas

Das Briefing Canvas ist ein Tool, das dir hilft, eine klare, stimmige und umfassende Beschreibung einer gesuchten Position zu formulieren.

Ja, ich möchte das Briefing Canvas Toolkit haben
Briefing Canvas Blank

Als Recruiter werden hohe Erwartungen an dich gestellt

Du sollst den perfekten Kandidaten finden

  • Das Profil soll exakt der Rollenbeschreibung entsprechen
  • Persönlichkeit und Einstellung sollen sich mit der Unternehmenskultur decken
  • Erfahrungen, Fähigkeiten und erzielte Erfolge sollen exakt passen
  • Der Kandidat soll die neuen Herausforderungen bereits bewältigt haben
  • Die persönlichen Ziele des Kandidaten sollen sich mit denen des Unternehmens decken

Aber das Briefing des Hiring Managers trifft es nicht

  • Die Anforderungen sind schlicht „zu viel“, sie sind nicht priorisiert oder verstecken sich hinter Buzzwords
  • Die Tätigkeitsbeschreibung schwankt zwischen total allgemein und sehr konkret
  • Du siehst wenig Raum für Motivation beim Kandidaten
  • Das Paket ist dünn und für dich ist klar, dass es kein gutes Projekt wird

Mit dem Briefing Canvas führst du dein Team durch einen interaktiven Dialog, und ihr ermittelt gemeinsam die Eckpfeiler der zu besetzende Position. Sicher, schnell und mit Anspruch auf Vollständigkeit.

So funktioniert das Briefing Canvas

Das Briefing Canvas ist ein Design Thinking Instrument und eine Methode zur Visualisierung und Strukturierung der Anforderungen an eine zu besetzende Stelle. Es führt systematisch durch 9 Bereiche, die sowohl die Unternehmens- als auch die Kandidatenseite abbilden und führt alle Aspekte zusammen in einem schlüssigen Gesamtbild.

Briefing Canvas Blank
Icon Current Situation

1. Current Situation
Beschreibt die aktuelle Situation im Unternehmen und dem jeweiligen Fachbereich

Icon Structure

2. Structure
Ordnet die Position in die gegebenen oder neuen Unternehmensstrukturen ein

Icon Key Activities

3. Key Activities
Bevorstehende Aufgaben des neuen Kollegen

Icon Experience

4. Experience
Anforderungen an die Erfahrungen des Kandidaten

Icon Persona

5. Persona
Charaktereigenschaften für einen guten persönlichen Fit zum Team und Unternehmen

Icon Qualification

6. Qualification
Erforderliche Qualifikationen, Ausbildungen und Fachwissen

Icon Expectations & Perspective

7. Expectations & Perspective
Erwartungen an die Position und Perspektiven, die geboten werden

Icon Compensation

8. Compensation
Gehalt und andere Leistungen für den Mitarbeiter

Icon Recruting Process

9. Recruting Process
Ablauf des Recruitung- und Interviewprozesses

Briefing Canvas im Einsatz

Vorteile des Briefing Canvas

Qualitativ hochwertige Briefings

Alle Aspekte und Stakeholder werden berücksichtigt, sodass es nicht zu nachträglichen Änderungen kommt.

Professioneller Recruiting-Prozess

Ein ganzheitliches und klares Stellenprofil ist ein wichtiges Instrumente beim Employer Branding.

Qualifizierte Mitarbeiter und weniger Fehlbesetzungen

Nur ein authentisches und vollständiges Stellenprofil spricht die richtigen Kandidaten an.

Wo das Briefing Canvas bereits zum Einsatz kam

adform
audible
etventure
facelift
Brainlab
Payback

Briefing Canvas bei PAYBACK

„ThinkHeads hat uns im Rahmen mehrerer Workshops ihr eigens entwickeltes Briefing CANVAS Tool vorgestellt. Heute setzen wir bei PAYBACK und in der gesamten Loyalty Partner Gruppe das CANVAS von ThinkHeads sehr erfolgreich zu Beginn unseres Recruiting-Prozesses ein. Das CANVAS hilft uns dabei gut zu verstehen, wen wir suchen, in welcher Situation wir uns gerade befinden und welche Herausforderungen die Vakanz mit sich bringt."

Caroline Schlegtendal, Lead HR Marketing & Recruiting bei Loyalty Partner GmbH / American Express  

Caroline Schlegtendal, Lead HR Marketing & Recruiting bei Loyalty Partner GmbH /American Expres


Briefing Canvas gewinnt Innovationspreis

Headhunter of the Year Award 2018

Headhunter of the Year Award 2018 - Winner Innovation

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