PROFILING WORKSHOP MIT DEM RECRUITING CANVAS
Mit dem Recruiting Canvas zum perfekten Stellenprofil.
In diesem Workshop bekommt ihr ein klares und umfassendes Stellenprofil, mit dem ihr die Basis für einen professionellen Recruiting-Prozess schafft.
Das Recruiting Canvas ist ein Instrument und eine Methode, um die Anforderungen an eine zu besetzende Stelle vollständig und klar zu beschreiben.
Das Canvas führt systematisch durch 9 Bereiche, die sowohl die Unternehmens- als auch die Kandidatenseite abbilden und führt alle Aspekte zusammen in einem schlüssigen Gesamtbild.
Das fertig ausgefüllte Canvas zeigt ein extrem genaues Bild der Position.
Alle Aspekte der Stelle sind erfasst und gemeinsam im Zusammenhang hinterfragt.
Die Ergebnisse aus dem Workshop
- Alle Teilnehmer haben eine gemeinsames Verständnis der Position.
- Chancen und Risiken sind offengelegt.
- Die Rolle ist klar positioniert.
- Das Stellenprofil ist vollständig und verständlich formuliert.
- Qualifikation, Erfahrung und Erwartungen passen zusammen.
- Die Aufgaben und Ziele für 3, 6 und 12 Monate sind definiert.
- Das Angebot ist realistisch und marktgerecht.
Aus dem Canvas lassen sich alle Recruiting-Unterlagen ableiten.
Das Canvas enthält alle Informationen für eine konsistente Kommunikation in allen Phase des Recruiting-Prozesses.
Das Canvas hat großen Einfluss auf den folgenden Recruiting-Prozess.
Ein gutes Anforderungsmanagement ist die Grundlage für einen professionellen Recruiting-Prozess und eine erfolgreiche Besetzung.
Passende Bewerber
Die Anforderungen und Attraktoren der Stelle lassen wenig Spielraum für Interpretation und Missverständnisse. Wenn es passt, dann passt es.
Schneller Recruiting-Prozess
Die Rolle entsteht nicht erst in den Kandidaten-Interviews. Es sind keine nachträglichen Anpassungen erforderlich. Ihr müsst nicht viele lange Gespräche führen, um die Stelle zu erklären.
Professionelle Außendarstellung
Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und eine konsistente Kommunikation über alle Personen und Kanäle machen einen guten Eindruck.
Dokumentation & Review
Das Canvas dient der langfristigen Dokumentation, z.B. für ein Review nach 6 oder 12 Monaten.
Es ist ebenfalls eine gute Ausgangssituation, wenn die Stelle in ein paar Jahren noch einmal besetzt werden muss.
“Mit dem Recruiting Canvas konnten wir in den letzten 5 Jahren in über 100 Projekten eine langfristige Besetzungsquote von 99%* erzielen.”
* nach 12 Monaten noch in der Position
Das sagen unsere Kunden:
Caroline Schlegtendal
Lead HR Marketing & Recruiting bei Loyalty Partner GmbH /American Express
„Wir setzen bei PAYBACK und in der gesamten Loyalty Partner Gruppe das CANVAS von ThinkHeads sehr erfolgreich zu Beginn unseres Recruiting-Prozesses ein.
Das CANVAS hilft uns dabei gut zu verstehen, wen wir suchen, in welcher Situation wir uns gerade befinden und welche Herausforderungen die Vakanz mit sich bringt."
Dirk van Loh
Geschäftsführer Regiocast
„Auf der Suche nach einem Chief Marketing Officer hat uns ThinkHeads zu ihrem 2-stündigen Workshop eingeladen.
Mittels ihres Recruiting Canvas konnten wir sehr detailliert unsere Anforderungen an die gesuchte Position erarbeiten.
Dieser Schritt ermöglichte es uns im weiteren Prozess passgenaue Kandidaten zu Interviewen und erfolgreich unser Management-Team um einen CMO zu erweitern."
Holger Witzemann
Geschäftsführer AOK Systems
„Mit dem von ThinkHeads entwickelten Recruiting Canvas konnten wir gemeinsam die Position so definieren, dass sie unserer Erwartungshaltung und Philosophie entspricht.
Diese Form der Vorarbeit ist unabdingbar, denn nur so können wir selbstbewusst reflektieren und auch kommunizieren, wen wir genau suchen. Wir würden nicht mehr ohne diese Briefingmethode rekrutieren."
So läuft der Recruiting Canvas Workshop ab.
Der Workshop findet “remote” statt über eine Online-Videokonferenz und dauert ca. 2 Stunden.
Teilnehmer von Euch
Alle, die an der Entscheidung beteiligt sind und an den Interviews teilnehmen.
- Der Hiring Manager, der die Stelle braucht und definiert.
- Der Recruiter, der den Recruiting-Prozess leitet.
- Ggf. weitere wichtige Stakeholder, die unmittelbar mit der zu besetzenden Stelle zu tun haben.
Teilnehmer von uns
- Ein Senior Consultant, der den Workshop moderiert.
- Ein Consultant, der die Ergebnisse protokolliert und aufbereitet.
Review-Gespräch nach 24 Stunden
Nach dem Workshop werten wir die Ergebnisse noch einmal intern aus und ergänzen weitere Markt-Insights und Handlungsempfehlungen.
Im Review-Gespräch am folgenden Tag stellen wir euch die finalen Ergebnisse vor.
Kosten für den Workshop
695 Euro (zzgl. MwSt.)
Vor dem Workshop sprechen wir.
Wo stehst du gerade in deinem Recruiting Prozess?
In einem 30-minütigen Gespräch mit Michael bekommst du:
- Feedback zu eurer Stellenausschreibung und Recruiting Strategie
- Mögliche Chancen, Risiken und Potenziale
- Erste Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Recruiting Prozesses
Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.